Неординарная ситуация. Увольнение после отпуска по БиР по переводу.

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Уже задавала не один вопрос на Вашем форуме, сегодня мне позвонили с ОК и я узнала, что моя ситуация сильно осложнилась. Дело в том, что 31.12.2010 года нашу службу в моей организации добровольно-принудительно заставляют перейти в другую организацию, где для этой цели вводятся дополнительные ставки, а в нашей организации должности сокращаются ( втом числе и моя должность). Я нахожусь на данный момент в отпуске по БиР, который заканчивается 15.01.2011, и вот после его окончания мне предложили с 16.01.2011 года перейти в другую организациюпо переводуи уже там оформить отпуск по уходу за ренком до 1,5 лет. Подскажите, смогу ли я предоставить справки о своей заработной плате за два года со старого места работы в новую бухгалтерию, чтобы мне пособие считалось исходя из 40% моей з/пл которую я получала? Или мне будут рассчитывать пособие по установленному минимуму? Очень переживаю. Не перейти в другую организацию нельзя, говорят ставка останется вакантная, её займут и я вовсе останусь без работы по окончании отпуска по уходу за ребенком. Но и получать минимум тоже ведь несправедливо. Увольнение будет именно ПО ПЕРЕВОДУ, а не по собственному желанию. Заранее большое спасибо всем, кто ответит.

  
  Вы сможете взять справки о своей заработной плате за два года со старого места работы и сдать их в новую бухгалтерию, чтобы вам пособие считалось исходя из 40% з/пл которую вы получали в 2009-2010 годах или 2008-2009 годах
• Особенности переходного периода
  По страховым случаям, наступившим до 2011 года, пособия делятся на две части. Первая — с первого дня по 31 декабря 2010 года включительно — рассчитывается по старым правилам. Вторая часть — с 1 января 2011 года до момента окончания — рассчитывается либо по новым, либо по старым правилам, в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится наибольшей.
  
  Источник Бухонлайн: Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком в 2011 году
  
  
• Цитата: Особенности переходного периодаПо страховым случаям, наступившим до 2011 года, пособия делятся на две части. Первая — с первого дня по 31 декабря 2010 года включительно — рассчитывается по старым правилам. Вторая часть — с 1 января 2011 года до момента окончания — рассчитывается либо по новым, либо по старым правилам, в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится наибольшей.Источник Бухонлайн:Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком в 2011 году

  
  Отпуск по уходу за ребенком начинается с 16.01.2011 года
• Если есть возможность увольняйтесь в период отпуска по БиР. ИМЕННО УВОЛЬНЯЙТЕСЬ. ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО.
  Принимайтесь на работу в новую организацию и выходите в отпуск по уходу за ребенком в декабре. Пособие вам расчитают по старым правилам, а именно исходя из должностного оклада, либо если вы отработаете хотя бы 1 день - из этого дня.
• Цитата: Если есть возможность увольняйтесь в период отпуска по БиР. ИМЕННО УВОЛЬНЯЙТЕСЬ. ЭТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО.Принимайтесь на работу в новую организацию и выходите в отпуск по уходу за ребенком в декабре. Пособие вам расчитают по старым правилам, а именно исходя из должностного оклада, либо если вы отработаете хотя бы 1 день - из этого дня.

  
  К чему такие сложности? Да и деньги можно потерять.
• Спасибо большое всем за ответы. Но выйти на новое место работы в декабре я не смогу, т.к. ставки под новые должности вводятся лишь с 1 января. Да и получать пособие из одного оклада тоже очень невыгодно, заработок в течение года гораздо больше (материальная помощь, премии и т.д.). Хорошо, что смогу взять справку о заработке и предъявить ее в новую бухгалтерию. Так и сделаю. Спасибо еще раз.